VCNE

O VCNE é um plano administrado apenas para os participantes já inscritos. Funciona assim: o participante investe no plano um valor entre 3% e 5% do salário. A empresa complementa este investimento com 50% do valor depositado pelo empregado.

Ao se desligar, o participante opta por receber o saldo devido, transferi-lo a outro plano ou continuar poupando conosco. Saiba mais a seguir (e para o regulamento, clique aqui).

Básica de participante: é a contribuição mensal, equivalente a um porcentual entre 3% e 5% do salário. O valor pode ser redefinido a qualquer momento, até duas vezes no ano (alterar a contribuição).

 

Adicional de participante: é a contribuição voluntária que pode ser feita para aumentar mais rapidamente o saldo e ainda aproveitar ao máximo o incentivo fiscal (fazer adicional). Ela pode ser depositada diretamente no plano ou descontada do salário. Em caso de desistência de uma adicional já programada, é só interrompê-la (suspender adicional).

 

Normal de empresa: equivale à metade do valor da contribuição básica do empregado, ou seja, quem investe 5% do salário no plano, recebe da empresa 2,5%.

O resgate de suas contribuições pode ser feito em forma de pagamento único ou parcelado em até 12 vezes.

 

O montante a sacar equivale a 100% do saldo total formado por você, mais um porcentual do saldo formado pela empresa, que varia de 15% a 80%, conforme o tempo de serviço contínuo prestado (tabela de resgate VCNE).

 

O resgate tem como requisito o seu desligamento da empresa (solicitar resgate).

Se você tem saldo em outro plano de previdência (que não seja VGBL), pode trazê-lo ao VCNE a qualquer momento (portar para o VCNE).

 

O caminho inverso também é permitido quando você se desliga da empresa. O valor a que tem direito a levar para outro plano equivale a 100% do saldo que você e sua empresa formaram (portar para outro plano).

Se você saiu da empresa, mas quer continuar poupando com o VCNE, saiba que pode, basta escolher entre as duas opções abaixo.

 

Autopatrocínio: você permanece contribuindo, aumentando o saldo a receber no futuro em forma de resgate ou aposentadoria mensal (optar pelo autopatrocínio).

 

Benefício proporcional diferido: você continua no plano sem fazer contribuições, apenas aportes esporádicos, se desejar. Esta opção é mais indicada a quem está perto de se aposentar (optar pelo BPD).

Aposentadoria: é concedida quando você atinge 55 anos de idade e 10 de serviço contínuo na empresa, ou de participação no plano. É preciso estar desligado da empresa (requerer aposentadoria).

 

Benefício ou pensão por morte: é concedido aos beneficiários - filhos e cônjuges ou pessoas indicadas - quando o participante falece (requerer benefício ou pensão por morte).

 

Benefício por invalidez: é concedido ao participante que se invalida permanentemente (requerer benefício por invalidez).

Incentivo Fiscal

Uma das grandes vantagens de um plano de previdência privada é o incentivo fiscal. Ele tem como objetivo diminuir o imposto de renda pago no ano, estimulando a cultura de poupança.

A redução acontece da seguinte maneira:

 

Você investe no plano;

O valor das suas contribuições é subtraído da base cálculo do seu imposto de renda;

Seu imposto de renda diminui.

Saiba mais


O incentivo é concedido a quem declara o imposto de renda usando o modelo completo. No modelo simples, as deduções relativas à previdência privada fazem parte do desconto-padrão de 20%.

O valor a ser deduzido da base de cálculo pode ser de até 12% da renda bruta anual do participante. É por isso que muitos optam por fazer contribuições adicionais, além da contribuição básica mensal, de modo a aproveitar o incentivo fiscal ao máximo.

Veja quanto economizar em imposto


Considere para os exemplos abaixo um salário bruto, sem deduções de dependentes e de INSS.

Salário do empregado R$ 3.000,00
Valor do imposto de renda sem contribuição com a Funsejem R$ 1.142,00
Contribuindo com 6% R$ 824,00
Contribuindo com 12% R$ 662,00
Salário do empregado R$ 8.000,00
Valor do imposto de renda sem contribuição com a Funsejem R$ 15.968,00
Contribuindo com 6% R$ 14.384,00
Contribuindo com 12% R$ 12.800,00

Quer experimentar outros cálculos, utilize nosso simulador de incentivo fiscal, aqui.

Traga sua Reserva

Se você tem saldo em outro plano de previdência (que não seja VGBL), pode trazê-lo para a Funsejem, a qualquer momento. Analise bem esta possibilidade. Aqui, você tem três perfis de investimentos, transparência para acompanhar a evolução do seu saldo, e uma gestão diferenciada em virtude do volume patrimonial e de participantes.

Importante ressaltar que a Funsejem é um fundo de pensão criado pela Votorantim para seus empregados, não há fins lucrativos. E isso também faz toda diferença em relação aos planos individuais comercializados por bancos e seguradoras.

 

O que mais precisa saber

  • Para trazer seu saldo, solicite a portabilidade à entidade que administra seu outro plano.
  • O saldo que portar será aplicado da mesma forma que os recursos que você já tem aqui.
  • Se o regime tributário do seu outro plano for regressivo, a opção será mantida aqui. Se for progressivo, entrará no regime que escolheu aqui, progressivo ou regressivo.
  • O saldo portado será resgatado ou portado novamente quando você se desligar da empresa.

Simulação

Compensa muito investir em um plano de previdência corporativo como o VCNE. O saldo cresce mais rapidamente, pois a empresa faz contribuições em seu nome, com um valor equivalente a 50% do valor que você deposita. É como fazer uma aplicação no mercado e ter um rendimento deste, mais o resultado das aplicações!

 

Veja quanto você pode acumular

Considere nas simulações abaixo uma contribuição básica mensal de participante em 5%, hipóteses de rentabilidade de 4% e de crescimento salarial de 2%, ambas ao ano e acima da inflação. E para experimentar outros cálculos, utilize nosso simulador de aposentadoria, aqui.

 

Salário do empregado R$ 2.500,00
Contribuição do participante R$ 125,00
Contribuição da empresa R$ 62,50
Saldo em anos
5 anos R$ 13.054 15 anos R$ 54.144 30 anos R$ 185.378
Salário do empregado R$ 4.000,00
Contribuição do participante R$ 200,00
Contribuição da empresa R$ 100,00
Saldo em anos
5 anos R$ 20.886 15 anos R$ 86.630 30 anos R$ 296.607